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    Por la crisis, le recortan 99% el sueldo a Tim Cook, el presidente de Apple


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    2,023


    Por la crisis, le recortan 99% el sueldo a Tim Cook, el presidente de Apple
    Luego de liderar la lista de los ejecutivos mejor pagos en 2011, el presidente de la fabricante del iPhone recibió este año una remuneración de sólo u$s 4,17 millones.

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    Luego de liderar la lista de los ejecutivos mejor pagos en 2011, el presidente ejecutivo de Apple (AAPL), Timothy Cook, recibió una remuneración 99% inferior en 2012: sólo u$s 4,17 millones en total, de acuerdo con los documentos enviados por la empresa a la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU. (SEC).

    Así que si bien Cook dirige la empresa más valiosa del mundo, su sueldo no parece a estar a la altura. El salario básico del ejecutivo ascendió este año a u$s 1,4 millones frente a los u$s 900.000 de 2011, pero la remuneración total resultó mucho menor debido a que no recibió opciones de acciones.

    Que a Cook le hayan bajado el sueldo es sorprendente porque, bajo su liderazgo, el CEO de Apple ha logrado que la compañía aumente su valor de mercado por encima de los u$s 480.000 millones. El título ganó 26% en lo que va del año.

    Sin embargo, la merma en el salario de Cook tiene que ver más con un simple tecnicismo que con la calidad de su gestión.

    El paquete salarial de Cook en 2011, cuando fue designado presidente ejecutivo de Apple tras suceder a Steve Jobs, fue de unos u$s 376,2 millones, en su mayoría constituído por la adjudicación de acciones restringidas, con base en el precio de los títulos bursátiles de Apple entonces.

    Así fue que el ejecutivo obtuvo la remuneración más alta de 2011, según el sondeo anual que hace The Wall Street Journal desde 2006.

    Habiéndole otorgado ese generoso paquete el año pasado, el Comité de Compensaciones de la compañía decidió no otorgar más acciones adicionales a Cook en 2012, lo cual provocó esa abrupta caída en su sueldo.

    Pese a esta explicación, también sorprende que los cuatro vicepresidentes senior de Apple se hayan llevado a sus casas este año diez veces más que Cook gracias a las acciones adicionales. Con un salario base de u$s 805.400, Peter Oppenheimer, se embolsó u$s 68,6 millones; Bruce Sewell ganó u$s 70 millones; Robert Mansfield, u$s 85,5 millones, y Jeffrey Williams, 68,7 millones de dólares.

    Cook, de 52, llegó a Apple en 1998 proveniente de IBM, donde trabajó doce años. Comenzó como vicepresidente senior de operaciones mundiales y se abrió paso para ser jefe de operaciones. Se forjó un nombre como experto organizador de procesos manufactureros y como un diestro gerente de cadenas de suministro.

    Encabezó las operaciones en el día a día antes de ser nombrado director general en agosto de 2011, pero permaneció tras bambalinas mientras Jobs acaparaba los flashes.

    “Cook es más gentil en términos de cómo se proyecta a sí mismo”, dijo Carolina Milanesi, analista de Gartner, a la agencia AP.

    "De todas las maravillas que he oído, la que mayor asombro me causa es que los hombres tengan miedo."
    Julio Cesar - W. Shakespeare

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    30-12-2012 08:27 PM
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